微历史，大智慧。

近年来，类似《杜拉拉升职记》《北上广不相信眼泪》等涉及职场恩怨的影视剧屡见不鲜，虽然剧中桥段高于生活，但毕竟来源于生活，所以很有市场也是情理之中。

古往今来，古今中外，职场中以人为师者少，视若对手者多。其实这也不难理解，现实社会优质资源少，争争抢抢也属正常，关键是如何正确处理。

(资料图片仅供参考)

“咸盐”少续，继续说微历史。

话说西晋人向雄当河内主簿（类乎文字秘书）时，官署中有件公事出了岔子，这事本来与向雄毫无系，但太守刘淮犯了“扩大化”错误，暴怒之下，让人对向雄也来了一通杖刑，打了个七荤八素后让他立马卷铺盖走人。

古时候官府职位本来就少，再加上背着被“开除”的恶名，可以想见向雄当时有多么的狼狈和失意。

好在向雄命运不错，不仅幸运地“再就业”，而且成了晋武帝司马炎的黄门郎（替皇帝传递旨意，秩600石）。与此同时，他的老领导刘淮也官运亨通，升任侍中（可以出入宫廷，在九品中列第三品，有点类似秘书长一职）。

都是皇帝的亲信，而且原本是老熟人，成天抬头不见低头见的，但两人就是憋着不说话。

没办法，感情破裂了。

晋武帝司马炎知道后，想做和事佬，于是命令向雄恢复和刘淮的上下级和睦关系。

老大发话了，向雄尽管一百个不情愿，但还是硬着头皮找到刘淮行再拜礼后说：“我受皇帝诏书而来，但我们之间的关系已经恩断义绝了，怎么办？”说完扭头离开。

再后来，司马炎听说二人仍旧鼻子不是鼻子脸不是脸的，于是很生气地对向雄说：“我命令你俩修复关系，怎么还闹别扭？”

向雄说：“我听说古代君子，按礼法举荐官员，也按礼法废黜。可现在某些人，举荐人家时好得像要抱在膝盖上，废黜人家时恨不得推入深渊。我和刘河内不挑起争端就已经很幸运了，怎么还能修复上下级之好？”

司马炎无奈，只得作罢。

评：做事留一线，日后好见面。把无辜之人痛打一顿，还砸碎人家饭碗，往死里整人家，下手如此狠辣，刘淮真够坏的。

笔者曾经说过，晋武帝司马炎是个每逢大事皆糊涂的人，从这件小事上，就看出此人该管的不管，想管的又不得法。所谓以小见大，司马炎生前推行的很多政策漏洞百出，所以他死后，西晋王朝立刻陷入万劫不复的混乱局面，这绝对不是国运如何如何就能解释的。

国学经典欣赏：

向雄为河内主簿，有公事不及雄，而太守刘淮横怒，遂与杖遣之。雄后为黄门郎，刘为侍中，初不交言。武帝闻之，敕雄复君臣之好，雄不得已，诣刘，再拜曰：“向受诏而来，而君臣之义绝，何如？”于是即去。武帝闻尚不和，乃怒问雄曰：“我令卿复君臣之好，何以犹绝？”雄曰：“古之君子，进人以礼，退人以礼；今之君子，进人若将加诸膝，退人若将坠诸渊。臣于刘河内，不为戎首，亦已幸甚，安复为君臣之好？”武帝从之。