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丁香园·丁香人才联合咨询公司麦肯锡共同发布的2022年度《医疗机构最佳雇主报告》显示，医务人员薪酬水平整体上涨。得益于公立医院改革与薪酬制度改革范围逐步扩大，2016年以来收入在20万元以上的医务人员比例从5%提升到23%；收入在10-20万的医务人员比例从22%提升到34%，5万以下收入的比例从30%降至14%。

每年中国医师节前后，肖强和同事们总能看到赞美医生的内容，对此，肖强一边是受到重视的欣慰，一边又感慨：“还是希望给大家解决收入、福利这样比较实际的需求。医生也是人，也是普通人，只不过是选择的职业跟其他人不一样”。

从他二十年的从业经验来看，医生的确有高收入群体，但要看医院也看科室，当然也看个人。

-- 既然都是普通人，职业选择不一样，那这个“给大家解决收入、福利这样比较实际的需求”一定包括了普通人吧？

-- 我个人而言，是不大喜欢这种一方面立普通牌子，一方面反过来按职业，甚至对标国外水平要求优待。

-- 好吧，我退一步，都是普通人，只是职业选择不一样，那么，社会潜在成本算一下，医科博士8年+规培2-3年，学费多少？以国外来说，能学医，当医生，没点家底，基本上都要背上大几十万贷款，工作多年才能还清。要优待，要福利之前，麻烦想想在公有制医疗体系下能当上医生除了“个人奋斗”外是不是还有个“全民支持”？往自己小盘子里面划拉之前是不是应该考虑一下大盘子？-- 另外，医生群体的某些人群，出于私利，西洋喇叭吹的震天响，物资采购，设备采购，药品，治疗费，住院费，上下其手，甚至从政策层面扯后腿，挖墙脚。谈待遇，谈优待之前，我个人希望把这些灰色地带好好清理一下再重新上路。（本条不特指xx园医生，也不特指你去了就是我去了的网红医生，请小编不要特意联想）