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丁香园·丁香人才联合咨询公司麦肯锡共同发布的2022年度《医疗机构最佳雇主报告》显示,医务人员薪酬水平整体上涨。得益于公立医院改革与薪酬制度改革范围逐步扩大,2016年以来收入在20万元以上的医务人员比例从5%提升到23%;收入在10-20万的医务人员比例从22%提升到34%,5万以下收入的比例从30%降至14%。

每年中国医师节前后,肖强和同事们总能看到赞美医生的内容,对此,肖强一边是受到重视的欣慰,一边又感慨:“还是希望给大家解决收入、福利这样比较实际的需求。医生也是人,也是普通人,只不过是选择的职业跟其他人不一样”。

从他二十年的从业经验来看,医生的确有高收入群体,但要看医院也看科室,当然也看个人。

-- 既然都是普通人,职业选择不一样,那这个“给大家解决收入、福利这样比较实际的需求”一定包括了普通人吧?

-- 我个人而言,是不大喜欢这种一方面立普通牌子,一方面反过来按职业,甚至对标国外水平要求优待。

-- 好吧,我退一步,都是普通人,只是职业选择不一样,那么,社会潜在成本算一下,医科博士8年+规培2-3年,学费多少?以国外来说,能学医,当医生,没点家底,基本上都要背上大几十万贷款,工作多年才能还清。要优待,要福利之前,麻烦想想在公有制医疗体系下能当上医生除了“个人奋斗”外是不是还有个“全民支持”?往自己小盘子里面划拉之前是不是应该考虑一下大盘子?-- 另外,医生群体的某些人群,出于私利,西洋喇叭吹的震天响,物资采购,设备采购,药品,治疗费,住院费,上下其手,甚至从政策层面扯后腿,挖墙脚。谈待遇,谈优待之前,我个人希望把这些灰色地带好好清理一下再重新上路。(本条不特指xx园医生,也不特指你去了就是我去了的网红医生,请小编不要特意联想

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