微博@数知实验室:
可能有,但也不一定,得看具体什么公司和什么招聘流程了,今天分享一个“没问题”的例子:
某公司(就不说名字了)是业内顶尖企业,每年招聘人数和应聘数量是几百里挑一的关系,水平不太行的人一般也不敢投,敢投的人都还不错。
(资料图片)
HR会按这个流程往下筛选:
1、本科不是顶尖学校的简历先淘汰;
2、本科成绩不是班里前50%的也淘汰;
3、笔试;
4、几轮面试;
到这一步剩下的候选人都已经是背景优秀,专业知识强,沟通能力好的候选人了。已经很难再分辨谁更优秀进行排序了,此时HR从里面选择形象好、气质佳的候选人发offer,是不是也具有一定合理性了。
毕竟形象好、气质佳的人,和陌生人打交道都更容易,派到客户那里,客户满意度和容忍度都会更高。换句话说,这些人在为公司创造价值方面是具有一定优势的。
【注】“没问题”只是我个人之见,如果您有不同观点请尽管拍砖批评。
微博@狸角兽:
那如果我开公司,只想开在隔壁捡漏了,好不好看是最没用的参数;Linkedin有篇文章讲颜值和晋升的相关性,高层是负相关显著。
微博@肥肥小炸虾:
高层负相关我觉得有刻板印象在里面,尤其是对女性而言。