员工健康已然成为影响企业发展的关键因素之一。全球迈入后疫情阶段，职场健康关注度不断提高，全面、个性化的健康管理需求日趋显著。
在这样的背景下，职场人健康水平如何？对健康最关注的要点是什么？雇主及雇员如何解决职场健康问题？近日，招商信诺人寿保险有限公司（简称为“招商信诺人寿”）联合第一财经发布的《2021中国健康指数白皮书》给出了答案，并为职场人带来一枚全方位守护健康的“职场鉴康码”，用严谨全面的评测指标为职场健康加码。
洞察一、4类人群+5大“鉴康”维度，深入洞察职场健康
全球疫情下，中国经济和防疫表现突出，根据白皮书的调研显示，人们总体健康指数逆风向前，排名全球第4。为了更深入洞察指数背后的健康百态，招商信诺人寿在持续七年的“信诺全球健康指数调研”基础上，以全球18043份样本数据为蓝本，将人群划分为Z世代、千禧一代、夹心一代和预退休人群，并对这4类人群进行身体状况、人际交往、家庭生活、财务健康和工作状态五大领域的健康调研分析，聚焦职场健康命题。
洞察二、五大健康指数上升，财务信心显不足
据白皮书数据显示，中国大陆职场人群的五大健康指数均有所上升。其中，身体健康指数和工作健康指数增长幅度最大，达1.1%；财务健康指数较去年仅增长了0.6%，人们对于财务健康的信心明显不足，仅有60.0%。职场人对身体健康的信心回升，也逐步适应了疫情环境下的线上线下工作模式。但疫情波动下，人们普遍经济自信不足，财务焦虑加大，除了工作收入，职场人亟待挖掘更多财富价值，个人财富管理、组合式工作如灵活就业、副业创新等，成为人们应对财务风险的方式。
洞察三、00后职场萌新压力大，职场健康支持需多元
在经济不确定性高、财务焦虑之下，超过80%雇员已经产生职场压力，其中Z世代职场压力发生率高达90%，显著高于其他年龄段。未来的不确定性、年迈父母的身心健康、工作量高为职场人前三的压力源。初入职场，社会身份转换的不适应更是让职场萌新00后压力爆表。仅37.6%雇员认为企业提供了缓解压力支持手段，其中新工作方式如数字化流程、财务培训等成为员工认可的支持形式，雇员对雇主的福利支持有着更多元的期待，如弹性工作、扩大医保范围、心理健康支持等。
洞察四、疫情逆风前行，家庭成健康力量
疫情笼罩下，职场压力大，家庭成为人们的健康力量，居家办公的经历加深了个人对家庭的归属感。据白皮书数据显示，中国家庭健康指数高于全球平均水平，总人群对“家庭关系
融洽，情感上相互支持”的满意度升至第一位，达51.3%。疫情让人们更珍惜家庭和亲人，愿意花更多时间陪伴亲人。与此同时，家庭中的小孩更是给予职场爸妈对生活的满足感和对未来的期待。据调研显示，有孩雇员群体的总健康指数为67.2%，比无孩雇员高2.2%。有孩雇员群体的各健康维度指数均高于无孩雇员群体。父母会通过锻炼和保持饮食均衡来保持良好的身心健康，为孩子树立榜样，在“双减”政策和措施带动下，职场爸妈鼓励孩子全面发展，带娃的过程也带来社交互动需求，提高了有娃群体的社交健康指数。总的来说，父母相互扶持共同进步的健康养育模式，促进了家庭健康发展。
洞察五、职场妈妈挑战多，“她健康”关注度提高
在家庭中，男女面临的压力各不同，其中，职场妈妈或面临更多家庭和工作上的挑战。在“她经济”成为推动社会发展重要力量的背景下，“她健康”关注度不断提高，相比职场男性，女性更重视心理健康，对抗压能力、情绪健康的重视程度也更高。但大多数情况下，企业未能及时关注女性员工的身心健康。在提倡职业性别平等下，企业应给予职场妈妈更多包容和更便利友好的健康支持，为职场女性提供健康预防、心理辅导等更具针对性的健康管理。
洞察六、全面健康意识深化，个性化健康管理
除了上述财务不自信、Z世代压力大、她健康关注度提高等情况，夹心一代工作、家庭、身体、财务多重夹击，预退休人员社交、财务健康度下降，都显示各代际人群有着不同的健康忧虑，当然在不同维度也有着各自的优势。企业在关注职场健康的同时，也需要为员工提供更多元更个性化的健康管理支持。
招商信诺人寿《2021中国健康指数白皮书》全方位解读后疫情时代下的中国职场健康指数，用丰富的高端医疗保险服务经验及一站式企业健康福利保障服务，赋能个人和企业健康管理，帮助职场人建立应对未来不确定性的强大信心。
响应健康中国、可持续发展的社会共同追求，招商信诺人寿将延续“以客户为中心”的服务理念，秉承着更健康、更幸福、更有保障的使命，关注人们的健康度和幸福感，发挥健康保障的专长，为职场人健康保驾护航。
关于招商信诺人寿
招商信诺人寿是一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司，为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服务，中外股东分别为招商银行和信诺集团。业务已覆盖全国主要省市，拥有全资健康管理子公司，并于2020年发起成立了资产管理子公司。
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