“通过这次专项督查，我学到了很多专业知识，对党纪党规认识也更加深刻了，非常感谢组织为我们搭建起实战锻炼的平台。”日前，参加完县纪委曝“风”肃纪专项行动的新进纪检监察干部薛雅秦激动地说道。

选派年轻干部参与专项督查，是县纪委县监委加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“固本强基·淬炼利剑‘3515’工程”的一个缩影。

今年以来，县纪委县监委聚焦纪检监察工作高质量发展和干部队伍能力短板，坚持政治过硬、作风过硬、能力过硬、责任过硬、底气过硬，以技能比武、特色创优、充电蓄能、压担墩苗等15项工作为重点，创新实施“固本强基·淬炼利剑‘3515’工程”，全力推进党性铸魂提质、严规明序提标、两专能力提升、两勤实干提责、清廉底色提纯等五大行动，打造专业技术能力和专业科学精神的“两专”型铁军，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。

不久前，县纪委县监委查办了一起涉矿领域违纪案件，3名党员干部受到第一种形态处置。从开展初核到了结，第一纪检监察室干部邓作强全程参与了案件办理。

“这起案件的成功查办，得益于师傅的全程帮带，让我迅速摸清方向，找到解决问题的路径……”说起自己的成长，入职1年多的邓作强坦言，这很大程度上得益于“导师带徒”工程。

“导师带徒”是“3515”工程中的一个二级子项目。为推动纪检监察干部能力素质快速提升，县纪委县监委积极搭建“三跟两挂”实战锻炼平台，择优选派干部跟案培训、跟组巡察、跟班督导，参加省市纪委挂职顶岗，实行委机关(派驻)与乡镇纪委干部“双向顶岗”，建立“跟踪、评价、建档”机制，帮助干部开拓视野、增长才干。

为提高纪检监察干部的各项业务能力，县纪委县监委按照“缺什么、补什么”原则，采取“请进来、走出去、沉下去”等方式，以“青蓝讲堂”“专题讲座”为载体，邀请上级纪委监委领导、专家能手传经送宝，办案能手、业务骨干上台分享实战经验，组织干部赴省内外高校开展专业培训，开展“全员法考”备考活动，让干部在“学中干、干中学”，持续“充电赋能”。

“建设高素质干部队伍是纪检监察工作高质量发展的关键，必须固根基、强本领、补短板、扬优势，全方位提升干部‘两专’能力和水平。”县纪委县监委有关负责人表示，下一步，将持续优化工程方案、细化子项目，构建以主项目为核心的“1+X”机制，压实各牵头单位责任，推动工程落地落细落微。

截至目前，县纪委县监委已选派6名干部参加省市纪委顶岗挂职，举办13期专题讲座，39名年轻干部在“一对一”导师帮带下快速成长。