劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石。12年前，传化集团的和谐劳动关系得到了习近平总书记的关注和重要批示，成为全国民营企业构建和谐劳动关系的典型样本。12年间，在传化的示范带动下，萧山已有全国和谐劳动关系先进企业1家，省级9家，市级72家，为和谐劳动关系萧山样板的建设奠定了扎实的基础。

2022年是实现共同富裕承上启下之年。今年，我区积极开展和谐劳动关系“萧山样板”创建活动，计划打造100家共富型和谐企业，以示范带动助推全区形成企业发展、职工受益、社会和谐稳定的良好格局。

打造命运共同体

“共同富裕的目标之一，就是要实现企业与员工的命运共同体，将企业发展和职工发展相一致。”徐冠巨道出了他对共同富裕的深刻理解。去年，传化集团启动职位职级和薪酬体系优化设计，建立全通道职业发展机制。在传化1.3万名员工中，超过10%成为事业合伙人。

企业与员工共成长，钱江电气员工倪国灿入职34年间，从技术岗到管理岗，他紧紧抓住公司给予的职业发展机会，实现职业发展一次又一次质的飞跃。“从初级工一路成长为高级工程师，是公司给予我这个平台，陪伴我的职业生涯。在这期间，我也陪伴公司从最初产值7千万元，到如今突破20个亿。”在企业的支持下，以倪国灿命名的区级技师工作室开展各类重点难点技术攻关，为企业技术研发、转型升级贡献力量。

实现劳资关系的共赢发展，是新时代推动高质量发展的必然途径。作为传统的生产制造型企业，以和谐劳动关系助推企业高质量发展，圣山集团感触颇深。“在扎实做好基础劳动人事工作的基础上，通过多层级、多维度、立体化的培训，不断提升员工技能水平，使员工自身人力资本不断得到增值。”据圣山集团相关负责人介绍。从2012年开办在职大专学历教育班、技能培训班，到2019年成为全区第一批“职业技能等级自主认定企业”，圣山集团不断鼓励员工丰富知识体系，提升技能水平。如今，员工的人均月工资从2011年的3600多元增加到2021年的7700多元，已经有699名员工取得了相应的技能等级证书，2022年还将组织400多人开展技能等级认定。

强化百企示范带动

前期，我区“和谐劳动关系萧山样板”行动专班正式成立，通过企业走访，确定和谐劳动关系百家重点建设企业。与此同时，全区各镇街积极推进基层协调劳动关系三方机制建设，指导督促辖区企业、行业建立和完善协调劳动关系三方会议制度。

为加强劳动关系形势分析研判，着力强化系统治理、依法治理、源头治理、联合治理工作力度，充分发挥劳动关系是社会和谐发展的“稳定器”“减震器”“调节器”作用，区人力社保局聚焦和谐劳动关系创建的前中后期，围绕生产用工更规范、员工发展更畅通、员工话语权更广泛、权益保障更牢固四大维度开展16项专项行动，全力维护劳动关系和谐稳定。

“我们以企业为单元切入，围绕员工‘从进到出’的全生命周期，实施劳动关系建设的指导和监督。”区人力社保局相关负责人表示。覆盖劳动关系签订、社保薪资等福利保障，到员工职业技能提升、权益保障维护等全流程，帮助企业针对性地提高和谐劳动关系建设水平。

今年，我区将建成100家共富型劳动关系和谐企业，每家企业实现劳动合同全覆盖、社会保险参保率百分百、集体协商机制完备、建立劳动争议诉源管控机制、无欠薪落实等五大目标，并初步建成生产用工更规范、员工发展更畅通、员工话语权更广泛、权益保障更牢固的劳动关系萧山样板，形成可操作、可复制、可推广的萧山经验，力争和谐劳动关系建设在全市、全省起到引领示范作用。(黄婷 高莹姣)