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早期的时候发展快，不公平现象在高速发展下被掩盖了。那个时候老板转100员工赚了10块，大家都是从1开始的，虽然互相抱怨但是都是翻天覆地的变化。社会也受益于这种快速发展而故意的把那些乱七八糟的事情按下不表。

后来慢慢市场竞争等一系列因素社会发展不可能那么快了大家生活改变也不再是飞跃性的了。这个时候老板赚了100w员工是10w，问题就开始尖锐对立了，不断的平衡冲突也逐渐多了。

再后来大环境进一步变化，变化到老板的增速也慢下来了，成了150w员工12w了，于是老板开始从内找补收益，开始pua员工了，试图从员工那里把自己降低的增速补充回来。结果就是进一步推高矛盾升级了。

到现在大变革了，更乱了，老板增长降低了员工的收入对于他们生活来说还是下降了。这种情况下老板还想着从员工那里找补，这不是点火药桶么。

而且我一直有一种迷思，就是很多人聊关于职场事情的时候，那些前辈总是有一种很怪的聊法 他们不是在传授经验也没有讨论事情利弊而是在阐述一种思想，就是“要把他们受过的苦，不公平，不合理，原原本本给后来者一个不少的都受一遍。”