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据媒体报道，近年，银行离职率居高不下。上市银行年报数据显示，截至2021年年中，上市银行平均员工数量为6.49万人/家，较2015年减少7.03万人/家；柜员、大堂经理、客户经理等基层员工是离职主力。员工出走既有智能柜台挤走传统柜员的现实困境，也有背负指标任务而无力承受的艰难抉择。

时代周报梳理各大银行年报数据发现，2021年上半年，四大行人员共减少了22325人。其中，工商银行(601398.SH)由去年末的44万人降至43万人，农业银行(601288.SH)由459000人减少至454081人，中国银行(601988.SH)由309084人减少至305594人，建设银行(601939.SH）则由349671人减少至345755人。

报道中指出，银行柜员离职情况尤为严重。基础岗位待遇偏低是原因之一。据上市银行2021年中报数据显示，2021年上半年，41家上市银行在职员工合计247万人，薪酬总额4243亿元，员工人均年薪约为17万元，人均月薪约2.8万元。银行柜员是属于“被平均”的那一类。据看准网数据，五大行全国银行柜员的平均月工资在4500-5500元之间；加上各种补贴绩效，五大行柜员的年平均收入约为10万元。

简单来说，就是目前银行柜员月薪仅 5 千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？

如何看待年轻人逃离银行？

在某社交平台，我看到了很多不同的观点。

有网友表示：“近年来银行研发重心往互联网方向靠拢，面临一堆不懂技术的领导来只会工作还必须出活，可能比一线还要累，薪资却达不到互联网标准。”

还有网友认为“逃离银行柜员是非常明智的选择。岗位工作内容非常单一，无限重复。”

还有网友指出：“业务指标难以完成，不完成可能就没有年终奖。”

还有网友评论说：“正常情况下只有做6~7年才能爬到业务经理。想成为行长起码得熬上10多年。”