近日,由优创数据薪酬管理部门设计的员工绩效认可体系Star Program正式上线。该项目作为优创数据全新薪酬方案中的重要组成部分,其目标在于更好地认可员工的每个闪光点,助力其绩效达成,为他们提供更多获得奖金的机会,并最终实现员工的可持续发展及公司业务的提质增效。

秉承着科学性与包容性,Star Program制定了合理的奖金激励机制并对全体员工获得奖励的具体标准进行升级,不仅奖励范围更为全面,对员工的认可也更加及时。对于优创数据员工而言,无论是坚持持续学习从而不断提高综合业务能力,还是积极创新进而提升工作效率,都有机会得到公司的认可和表彰。为了最大程度激发新员工的积极性,优创数据还对这一群体获得奖励的标准作了差异化设计,只要新员工在培训阶段积极努力,提前达成培训目标,同样有机会获得与之相对应的奖励。

为了给员工建立更加公平、合理且与企业战略一致的绩效标准,每年年初,优创数据各部门都会在与员工深入沟通后重新确立团队目标,并秉承着公开、透明的原则,在部门成员的监督下完成奖金激励方案细则的制定、执行及每个季度的表彰公示工作。

Star Program于今年年初初具雏形,并于二季度正式上线。除进行奖金激励外,该项目上线初期还推出了“摘星“系列活动,凡在每个季度获得奖金激励的员工都可在相应奖金的基础上额外获得项目定制版徽章盲盒,使其在充满竞争性的同时又不失趣味性。

Star Program成功上线的背后是优创数据对员工成长的深入考量,极具特色的薪酬方案充分体现了该公司重视员工价值的人才发展方针,在业务实践中最大程度发挥员工的个人潜能,并对其给予及时的激励和认可,让每一位员工真正享受工作带来的成就感。未来,Star Program将继续坚持公开、透明、及时的认可原则,作为优创数据业务交付部门的绩效认可平台,为员工提供更多更好的职业发展机会。

优创数据是一家位于山东省的保险精益运营跨国企业,自成立伊始,就将重视员工个人价值作为其发展理念,并先后推出了“高潜人才管理项目”、“领导力发展项目”等人才发展项目,以更优质的企业资源去支持员工的长期发展,在助推企业成长的同时,也更好地帮助员工展现其个人价值,实现其个人的目标与追求。

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