近年来，随着我国经济实力的提升，资本市场的运行机制和体制逐渐完善，越来越多的企业将ESOP员工股权激励作为人才管理体系搭建中的重要一环。如何制定有效的激励计划，最大程度发挥激励效果，也成为近年来企业管理的热议话题之一。

日前，富途企业服务品牌富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）携手毕马威、渣打银行联合举办的线下研讨会于四川成都圆满落地。作为今年首场西南地区的线下活动，此次研讨会邀请了毕马威重庆及四川首席合伙人谭伟、毕马威税务及商务咨询总监张平、渣打银行成都分行副总监汪洋以及富途安逸执行董事孙啸天，以「从设计到落地，股权激励重点问题解析」为主题展开分享。

在研讨会现场，毕马威税务及商务咨询总监张平指出，有效的股权激励制度能建立与市场接轨的领先激励机制，完善员工的薪酬结构;同时，能帮助公司吸引、储备核心人才，打造兼具专业技术与国际化视野的优秀团队。 此外，与股权激励相关的税务筹划也非常重要。一方面需要保证税务合规性，避免股权激励带来的潜在的税务风险。另一方面也需要为员工进行合理的税务筹划，保证股权激励最终的激励效果。

虽然市面上关于ESOP股权激励的话题内容层出不穷，但事实上搭建一套行之有效的股权激励方案不仅涉及到企业与员工的沟通，还要与政府、金融机构、交易所等打交道，整个流程中需要很多专业的知识。

一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、税务合规咨询、数据管理和行权落地四个环节。富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）执行董事孙啸天也提到，从公司创立到上市180天后，一部分被授予方的股票解禁，才算是走完了整个股票激励流程。整个环节中所涉及的激励行权、股票归属、交易、质押等问题更是需要涉及大量财税、律法等相关知识。

以激励归属为例，富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）执行董事孙啸天介绍了目前企业中常见的两种股权激励的方式，分别是一次性被大量授予和逐年滚动授予。在实操过程中，企业需要依据目前企业所处的业务阶段、激励对象等因素综合考量后再选择适配的授予/归属方案。

孙啸天强调，股权激励是一套长效的激励机制，前期规则制定以及授予安排是非常重要的。在实际的股权激励制度建立过程中，鼓励企业结合匹配自身的长期发展规划、人力规模等因素，以确保发挥激励机制的最大效果。

最后，渣打银行成都分行副总监汪洋从股权激励的境外交割外汇合规处理方面，向在座嘉宾介绍了企业境外上市前后员工激励相关政策。从37号文登记时点、登记方式等方面对比了企业境外上市前后应关注的股权激励合规问题。

作为企业的长期陪伴者，富途也将携手更多业内投资机构、专业咨询机构、行业联盟等生态合作伙伴互相交流，共同进步，为更多西南地区的优秀企业和机构提供优质服务。

当前，富途企业服务专家智库平台已与行业内多家知名机构合作，集聚了投资银行、四大会计师事务所、官方服务机构等背景的资深人士，共商股权激励、税务政策解读等行业前沿话题，期待更多专家学者以及行业内的资深人士加入，一起沟通交流。

富途企业服务品牌富途安逸为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理，包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询及行权落地等全流程服务。

目前，富途已签约包括腾讯、小鹏汽车、泡泡玛特、同程艺龙、腾讯音乐、猎聘、斗鱼、中国燃气、荣昌生物、诺辉健康等超500家公司，是TMT、大消费、汽车物流、生物医药等多条赛道头部企业的首选服务商。

富途具有万人规模的行权落地实践经验，经过多年打磨，富途ESOP系统稳定性与业务流程上的体验日趋极致。此外富途ESOP完善的内控管理、安全的运行体系和专业的技术实力获得ISO27001 报告、SCO1 审计报告等多项国际权威标准认可，充分保障企业的数据安全和业务安全。

全自研的前中后台系统，让富途ESOP股权激励管理灵活性更强、响应更快。在公司侧，富途ESOP提供专业高效的管理员系统，让决策者清晰掌握期权现状，便捷管理;在员工侧，富途ESOP以可视化的数据管理系统，让员工更直接地感受到激励的价值。

更多内容请访问富途企业服务官网富途安逸，获得更多ESOP股权激励、港股美股IPO分销、投资者关系(IR)与PR等相关信息。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。