日前，“中国金融科技人才培养与发展研讨会”发布了《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》，指出我国城市金融科技人才发展存在人才基础薄弱、产业发展滞后、政策支持不够、发展环境受限四个方面的痛点，因此金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口现象。

可以说，金融科技发展必然要重视人才培养，才能够为行业实现可持续发展提供先决动力。百融云创一直以来都将人才视为企业持续发展的核心资源，不断加强人才培养，提升人才素质，努力为员工创造良好的工作环境和发展空间，致力打造出既懂科技又懂金融的复合型人才，为金融机构迈入数字化“深水区”夯实技术基础。为打造一个学习型、创造型组织，百融云创设有一系列覆盖员工全职业周期发展的培训体系，不断提升员工个人能力，并结合企业文化，逐步推动营造良好的学习氛围。从校招生训练营开始建立起多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，不断提升核心竞争力，满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验。

基于人才优势，百融云创吸引了超百名来自国内外的资深专家和人才加盟，包括来自斯坦福、牛津、清华、新加坡国立大学等国际一流学府的精英。在金融科技领域中百融云创一路高歌猛进，截至目前软著及专利总数已达140余项，技术的丰富极大武装了百融云创的赋能力量，在服务金融机构道路上，百融云创已是公认的最懂数字化转型的协作者之一。

值得关注的是，近日百融云创一举摘获三项人力资源大奖：拉勾中国互联网TOP雇主、Moka2021中国人力资源信息化最佳实践Top30以及猎聘全国非凡雇主奖。

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