企业遇到困难，员工理解体谅，愿意与企业共渡难关，这原本是好事儿，可有位市民万万没想到，就因为自己体谅公司的难处，几年前欠下的一笔工资，一直没有讨要，以至于留下了隐患，现在想讨要时麻烦重重。

市民张女士说，她从2007年起就在如日电器有限公司工作，2020年辞职，但2018年9月到12月的工资，张女士一直被公司拖欠。张女士说，当时，想到企业遇到困难，自己作为老员工，应该予以理解，可现在自己辞职了，这笔钱却还是要不回来，就让她着急了。

张女士说，她多次找到企业，可负责人总是找不到，只好向劳动监察部门投诉。可劳动监察部门表示，张女士所在的企业，还有其他员工也有欠薪的情况，但都进行了投诉备案，只有张女士过了投诉时效。

劳动监察部门表示，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察追诉时效一般为两年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。而律师表示，即使打官司，也有时效限制。到法院起诉，规定的民事诉讼法的时限是三年，张女士向人民法院起诉的时候，她要证明没有过诉讼时效，在发现拖欠工资行为三年内，她有向用人单位提出主张过工资的证明。

眼下，张女士正着手搜集证据。律师提醒，员工体谅企业的困难，但也不能忘了维护自己权益，在遇到单位拖欠工资时，可以第一时间向劳动监察部门投诉备案，同时，保留好相关证据，尤其是自己曾向用人单位讨要工资的电话录音、微信聊天记录等证明，以便后续维权。

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